Ce își doresc angajații și ce le oferă angajatorii

Foarte bun studiul ăsta! Nu pentru că ar fi mindblowing sau ceva de genul. Pentru că pun pariu un lăstun auriu contra o anvelopă transformat în ghiveci pentru o petunie că cei mai mulți dintre voi simțeați, cumva, că asta se întâmplă pe piață.

Așa că acest studiu nu este o revelație, nici pe departe. Dar este confirmarea stării de fapt pe care o simțeam cam toți. Iar această confirmare, din punctul meu de vedere, este mai mult decât binevenită pe o piață în care se cam lucrează cam de multe ori cu aproximări de genul ”așa mi se pare mie”…

Un studiu realizat de Undelucram.ro arată că în topul beneficiilor pe care le primesc angajații români de la companiile pentru care lucrează se numără bonusurile sau primele în bani, serviciile medicale, serviciile sau pachetele de relaxare și facilitățile cu privire la programul sau modul de lucru.

Prezența companiilor străine în România pare să influențeze în bine piața muncii locale. Tot mai mulți angajați primesc beneficii salariale diverse, care se ridică la standardele occidentale.

Studiul realizat de Undelucram.ro, cea mai mare platformă dedicată angajaților din România, a constat în analiza a 3657 de chestionare completate de angajați din șapte industrii diferite: bănci și instituții financiare, BPO & servicii, consultanță, IT&C, producție, retail și telecomunicații.

Deși ponderea beneficiilor diferă ușor de la o industrie la alta, categoriile de beneficii pe care românii le primesc cel mai des de la companiile pentru care lucrează sunt: bonusurile sau primele în bani, serviciile medicale, serviciile sau pachetele de relaxare și facilitățile cu privire la programul sau modul de lucru.

Ideea de a studia care sunt beneficiile pe care le primesc angajații de la companii a venit chiar de la utilizatorii noștri. Primeam des întrebări cu privire la ce fel de beneficii se dau în general, așa că am decis să realizăm această analiză care să vină atât în ajutorul angajaților, cât și în ajutorul companiilor care își doresc să devină mai competitive și să satisfacă nevoile angajaților.” a menționat Costin Tudor, fondatorul platformei Undelucram.ro.

Categoriile de beneficii pe care le primesc angajații români per industrie

Bănci și instituții financiare

  • Beneficii în bani și prime – 29.01%
  • Servicii medicale – 26.90%
  • Pensie – 3.88%
  • Educație – 2.45%
  • Relaxare – 18.63%
  • Program flexibil – 9.02%
  • Altele – 10.12%

BPO & servicii

  • Beneficii în bani și prime – 23.37%
  • Servicii medicale – 28.19%
  • Pensie – 2.61%
  • Educație – 2.68%
  • Relaxare – 23.85%
  • Program flexibil – 4.90%
  • Altele – 14.41%

Consultanță

  • Beneficii în bani și prime – 29.34%
  • Servicii medicale – 14.35%
  • Pensie – 1.50%
  • Educație – 14.78%
  • Relaxare – 18.63%
  • Program flexibil – 16.27%
  • Altele – 5.14%

IT&C

  • Beneficii în bani și prime – 22.44%
  • Servicii medicale – 12.90%
  • Pensie – 1.76%
  • Educație – 12.98%
  • Relaxare – 32.96%
  • Program flexibil – 8.08%
  • Altele – 8.86%

Producție

  • Beneficii în bani și prime – 36.25%
  • Servicii medicale – 22.53%
  • Pensie – 1.90%
  • Educație – 0.70%
  • Relaxare – 19.23%
  • Program flexibil – 3.07%
  • Altele – 16.32%

Retail

  • Beneficii în bani și prime –  38.94%
  • Servicii medicale – 19.57%
  • Pensie – 1.02%
  • Educație – 10.02%
  • Relaxare – 17.23%
  • Program flexibil – 2.03%
  • Altele – 11.18%

Telecomunicații

  • Beneficii în bani și prime –  27.14%
  • Servicii medicale – 27.60%
  • Pensie – 2.39%
  • Educație – 1.56%
  • Relaxare – 24.10%
  • Program flexibil – 5.06%
  • Altele – 12.14%

Top 10 beneficii pe care le primesc angajații români

  1. Tichete de masă
  2. Prima de vacanță sau sărbători
  3. Abonamente de servicii medicale
  4. Program flexibil de lucru
  5. Telefon de serviciu
  6. Cafea sau sucuri oferite gratuit
  7. Asigurare medicală pentru membrii familiei
  8. Traininguri / formări profesionale oferite gratuit sau cu reducere
  9. Asigurări servicii stomatologice
  10. Asigurare de viață

Sondaj Undelucram.ro: În 2019 angajații își doresc mai multe beneficii materiale

În perioada 15 ianuarie – 15 februarie, Undelucram.ro a derulat un sondaj în rândul utilizatorilor platformei pentru a afla ce beneficii și-ar dori mai mult în anul 2019. La sondaj au participat 1450 de respondenți și au fost luate în calcul doar chestionarele completate în întregime.

Astfel, primele 10 beneficii pe care angajații români și le doresc mai mult în 2019 sunt:

  1. al 13-lea salariu;
  2. prime de vacanță sau sărbători;
  3. abonamente pentru servicii medicale;
  4. asigurări servicii stomatologice;
  5. tichete de masă;
  6. program flexibil de lucru;
  7. zile libere în plus;
  8. asigurare medicală pentru membrii familiei;
  9. asigurare de viață;
  10. asigurări servicii medicale.

În plus, 46.2% dintre respondenți au menționat că și-ar dori o zonă de relaxare care i-ar încuraja să aibă un stil de viață echilibrat, 54% dintre respondenți ar vrea fructeoferite gratuit la locul de muncă, iar 39% dintre angajați ar aprecia ceaiurile, cafeaua și sucurile naturale.

În ceea ce privește evenimentele pe care și le doresc mai mult în 2019, 53% dintre angajați preferă teambuilding-urile, 42% au votat petrecerea de Crăciun, 33% programele de tipul Fun at Work și 25% competițiile sportive. Doar 20% dintre respondenți își doresc o petrecere la birou cu ocazia sărbătorilor Pascale.

Metodologia studiului

Studiul Undelucram.ro a constat în analiza a 3657 de formulare cu beneficiile alese de utilizatorii platformei atunci când evaluează pachetele de beneficii pe care le primesc de la locul de muncă. Chestionarele au fost separate pe industrii și au fost luate în calcul exclusiv rezultatele completat de utilizatorii cu un cont activ și confirmat pe platformă.

Metodologia sondajului

Sondajul cu privire la beneficiile pe care românii și le doresc cel mai mult în 2019 a fost realizat pe platforma Undelucram.ro și au fost colectate răspunsuri de la 1450 de angajați din România. Clasamentul ia în considerare exclusiv numărul de respondenți care au completat formularul în întregime.

Angajații au răspuns la 7 întrebări cu multiple variante de răspuns. Răspunsurile au fost colectate între 15 ianuarie și 15 februarie 2019.

5 comentarii la “Ce își doresc angajații și ce le oferă angajatorii

  1. ioan enache Reply

    Nu stiu cat derelevante sunt studiile online. Metioda inteviului face to face este mult mai apropae de realitate. Cu sugurana studiul nu a cuprins si lower class – cei care lucreza pe salariul minim – insa nu cred acestia (exceptie marirea salariului) ar vrea alefel de beneficii. Nu cred insa ca ei beneficiaza de altele cu exceptia tichetelor de masa si liber de sarbatori :)

    • Cristian China-Birta Reply

      Așa pot să îți spun și io că nu știu cât de relevante sunt studiile offline :)) Apropo de lower class, ai fi totalmente surprins dacă ai vedea structura internetului din România, ca să zic așa. Și, cel mai probabil, ți-ai schimba părerea despre studiile online :))

      • Alex @ MKOR Reply

        @Cristian, nici că puteai să scrii un comentariu mai corect :-)

        • Cristian China-Birta Reply

          Mulțam pentru confirmare :))

          • Alex @ MKOR Reply

            Offtopic: observ că lipsește un subscribe for updates când pun comment, cred că ar fi foarte folositor. Dacă nu aș fi lăsat tabul deschis, nici că îmi mai aminteam de comment.
            #my2cents

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.