Scuzați titlul cam brutal, dar chiar vă recomand să fiți un pic atenți. Pentru că anunțul Vodafone la nivel internațional (adică se aplică în tot grupul) despre standardul unitar minim privind concediile de maternitate reprezintă din punctul meu de vedere un pas foarte important, deși România nu e afectată de nici o culoare, căci legislația românească este peste decizia grupului (aproape dublu număr de zile de concediu), ca să zic așa. Zic important pentru că astfel se pune presiune și pe alte grupuri mari să ia astfel de decizii.
Ce mi-a plăcut la decizia Vodafone este că, așa cum puteți vedea în filmul de mai jos, există un argument solid: costă mai puțin să plătești concediile de maternitate mai lungi decât te costă să recrutezi, să angajezi și să trainuiești pe cineva în locul lor. Argument numai bun pentru acei angajatori care se uită doar la bani și la nimic altceva.
Legat de acest subiect, o informație interesantă: în Vodafone România, femeile ocupa 47 % dintre pozițiile de management, respectiv 53% din totalul angajatilor.
